ARTICOLE PRESA
DOCUMENT DE POZITIE
Asociatia Oamenilor de Afaceri din Romania (AOAR) considera procedura de selectie a unor viitori manageri pentru companiile de stat ca fiind una dificil de acceptat si fara precedent in alte tari europene.
AOAR apreciaza ca nu exista, la nivelul Guvernului si cu atat mai putin la nivelul MECMA, o strategie privind administrarea in folosul Romaniei a unor companii strategice, avand pozitie de monopol, asa cum este cazul Transgaz sau Transelectrica sau chiar a companiei Hidroelectrica.
AOAR considera ca procesul de stabilire a criteriilor de selectare a viitorilor manageri a fost lipsit de transparenta si fara a fi sustinut de o strategie de dezvoltare economica a Romaniei, multumindu-se cu o abordare strict birocratica de punere in aplicare a unei prevederi generale convenite in acordul cu FMI (acord neaprobat de Parlament),
AOAR considera inacceptabila excluderea de facto din procesul de selectie a specialistilor romani, specialisiti ce au contribuit prin activitatea lor la construirea activelor gestionate de companiile vizate de actualul proces de schimbare a managementului.
AOAR apreciaza ca nedemocratic si tendentioasa excluderea de facto din procesul de recrutare a firmelor specializate, cu capital romanesc, MECMA preluand vechile practici ale Ministerului Transporturilor si ale altor ministere care prevedeau, in caietele de sarcini, criterii ce puteau fi indeplinite doar de companii internationale, vizate indirect.
AOAR apreciaza ca in lipsa unor criterii de performanta corelate cu ansamblul economiei, in lipsa asumarii transparente a unor obiective ale actionariatului majoritar, a numirii unor Consilii de Administratie profesioniste si INDEPENDENTE politic, procesul de selectie a viitorilor manageri va genera cheltuirea nerationala a unor sume de bani din bugetul companiilor (majoritar) si de la Bugetul de Stat, fara a se obtine o performanta economico-financiara superioara. Ne raliem prin aceasta opinie la opiniile exprimate in repetate randuri de numerosi specialisti ce activeaza in firme de recrutare de executiv de top.
AOAR apreciaza, pe baza motivatiilor expuse, ca intreaga actiune de schimbare a managementului companiilor de stat se face neprofesionist, de catre birocrati ce nu cunosc principiile elementare vizand cultura organizationala si de management a unei companii.
AOAR cere oprirea acestui demers costisitor, financiar si pagubitor pentru mediul de afaceri ce se poate confrunta cu probleme majore determinate de instabilitatea manageriala generata la nivelul unor companii de importanta strategica. Prin crestere de preturi fara justificare, stabilite pe baza pozitiei de monopol natural sau in cautarea unor profituri arbitrare, poate fi rentabilizata orice companie (vezi cazurile unor companii private internationale ce activeaza in Romania) chiar si de managerul unui SRL. Nu este nevoie sa fie cheltuite milioane de euro din fonduri publice, mai ales intr-o perioada de maxima austeritate.
ASOCIATIA OAMENILOR DE AFACERI DIN ROMANIA