Capcanele din spatele salariului minim
CAPITAL, 21.11.2007
Analistii avertizeaza asupra efectelor negative ale majorarii acestuia. Salariul minim pe economie a fost transformat, la final de an, intr-un instrument electoral. Nivelul de 500 de lei stabilit pentru anul viitor are o legatura mai mare cu agenda electorala decat cu calculele economice serioase.
Guvernul a decis ca salariul minim pe economie sa fie, pentru 2008, de 500 de lei brut, cu peste 28% mai mare decat nivelul existent in prezent. Suma este semnificativ mai mica decat solicitarea de 700 de lei avansata de unele sindicate si usor peste ceea ce isi doreau patronatele. Un lucru este cert: in timp ce sindicatele au anuntat ca sunt nemultumite de acest nivel si ca vor face presiuni in viitorul apropiat pentru o noua majorare, unii patroni sustin ca piata muncii este in prezent in favoarea angajatilor. “In contextul actual, in care este o criza acuta de forta de munca, cred ca negocierea unui salariu minim este total rupta de realitate”, considera Florin Pogonaru, presedintele Asiciatiei Oamenilor de Afaceri din Romania
“Angajatorii care nu platesc salarii din ce in ce mai apropiate de cele vest-europene, pentru a stopa plecarea fortei de munca in strainatate, risca sa dea faliment. Deci, cresterea salariilor nu este optionala pentru angajatori, ea a devenit o chestiune de supravietuire”, explica Pogonaru.
Un salariu minim de 500 de lei este privit foarte diferit de jucatorii de pe piata muncii. Pe de o parte, sindicatele considera ca suma este cu mult sub nivelul cu care se poate asigura un trai decent. Pe de alta parte, patronatele considera ca este peste nivelul posibilitatilor economiei romanesti, pentru ca in functie de acest nivel se determina celelalte salarii din economie.
“Eu cred ca firmele private au chiar si acum salariul minim de peste 500 de lei. Stim bine cu totii ca in prezent si un vanzator la taraba are salariul de peste 500 de lei”, spune Ion Dedu, vicepresedintele Uniunii Nationale a Patronatului Roman. “Nivelul de 500 de lei este mai mult un element de calcul al celorlalte trepte ierarhice de salarizare. Daca ai marit salariul minim la 500 de lei, ce faci cu cel care avea inainte 500 de lei? Trebuie sa-i cresti salariul. La fel si cu cel care avea 600 de lei, si tot asa”, descrie el consecintele deciziei guvernamentale.
Evident, suma a fost determinata arbitrar de Guvern, din moment ce Ministerul Muncii nu a putut sa precizeze cati angajati au in prezent salariul minim pe economie si cati vor beneficia de noul nivel. De asemenea, Executivul nu a putut preciza care va fi efectul majorarii salariului minim asupra salariului mediu pe economie. De altfel, ultimele date disponibile la Institutul National de Statistica, referitoare la numarul de angajati care beneficiaza de salariul minim, sunt din octombrie 2006, cand nivelul salariului minim era de 330 de lei. Numarul de beneficiari nu este cunoscut nici pentru nivelul de 390 de lei, care a intrat in vigoare la inceputul acestui an.
Ian Kessler, profesor de managementul resurselor umane la Oxford University, considera ca atunci cand stabileste salariul minim pe economie, Guvernul trebuie sa tina cont de numarul de angajati care vor beneficia de acesta, de nivelul profitabilitatii firmelor si de capacitatea acestora de a face fata majorarii, dar si de presiunile pe care angajatii care au peste salariul minim le vor face pentru cresterea salariilor. In plus, Kessler considera ca autoritatile trebuie sa vada daca si in ce masura firmele straine vor inceta sa investeiasca n tara ca efect al unei asemenea masuri.
Nici Guvernul, uneori, nu respecta salariul minim
Dar nu este prima data cand Guvernul vrea sa castige capital electoral pe spatele patronatelor. “Anul trecut, sindicatele au negociat cu noi un salariu minim de 440 de lei. Guvernul a spus, foarte bine, aceasta este vointa partilor. Voi ati fixat un salariu, noi nu putem sa dam la bugetari decat 390 de lei. Asa ca, anul acesta s-a mers cu doua salarii minime si cu o discriminare totala pe piata muncii”, spune Ion Dedu. Asadar, Guvernul a devenit brusc interesat de cresterea salariului minim pe economie inainte de alegeri, dar a uitat ca statul este cel mai prost angajator si ca salariatii din invatamant au fost nevoiti sa se lupte anul acesta in instanta pentru a obtine chiar si salariul minim pe economie.
Codasii Europei
Luxemburg are cel mai mare salariu minim pe economie din Europa (1.570 de euro). In Romania, nivelul este de peste trei ori mai mare decat in Republica Moldova si de peste 2,2 ori mai mare decat cel din Ucraina.
Euro
Romania 145*
Bulgaria 92
Luxemburg 1.570
Ucraina 65
Irlanda 1.499
Slovacia 241
Spania 570
Anglia 1.381
Moldova 46
Ungaria 240
*) in 2008
Sursa: Federatia Angajatorilor Europeni
“Salariul minim, contractul de munca la nivel national si alte prevederi ale Codului muncii ne fac sa avem una din legislatiile muncii cele mai rigide.”
Florin Pogonaru, presedintele AOAR