Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
“Investeste in oameni!”
PROCEDURA COMPETITIVA
SERVICII de consultanta in gestionarea resurselor umane
Cod CPV – 79414000-9
RASPUNS LA SOLICITARE DE CLARIFICARI
Referitor la prevederile documentatiei pentru ofertanti, intocmita pentru derularea procedurii competitive de “SERVICII de consultanta in gestionarea resurselor umane”, cod CPV 79414000-9, un operator economic a solicitat clarificari la care au fost formulate urmatoarele raspunsuri:
Intrebarea 1.
Conform punctului 2) al documentatiei “Capacitatea de exercitare a activitatii profesionale (inregistrare)”, paragraful 8 prin care se solicita prezentarea Certificatului constatator emis de Oficiul National al Registrului Comertului din care sa reiasa existent in domeniul de activitate al ofertantului a codului C.A.E.N. corespunzator serviciului care face obiectul procedurii sau similar, va rugam sa specificati clasa CAEN, respective codul CAEN agreat de dumneavoastra in cadrul desfasurarii acestui tip de contract.
Raspuns intrebarea 1:
Coduri CAEN eligibile:
7830 – Servicii de furnizare si management a fortei de munca
7022 – Activitati de consultanta pentru afaceri si management
Intrebarea nr. 2.
Conform punctului 2) al documentatiei “Capacitatea de exercitare a activitatii profesionale (inregistrare)”, paragraful 9 prin care se solicita Dovada ca ofertantul este inregistrat ca prestator de servicii la Ispectoratul Teritorial de Munca.
Exista obligativitatea inregistrarii societatii la Inspectoratul Teritorial de Munca doar in cazul in care societatea are ca activitate principal selectia si plasarea fortei de munca, ceea ce nu este cazul obiectului contractului pentru care organizati procedura competitiva.
In conformitate cu HG nr.500/2011, publicat in Monitorul Oficial nr.372/27.05.2011, exista obligativitatea notificarii Inspectoratului Teritorial de Munca doar in cazul in care se externalizeaza serviciul de resurse umane. In cazul in care societatea are un angajat desemnat ca persoana autorizata pentru introducerea si transmiterea tuturor datelor in programul Revisal (cum este cazul societatii noastre) aceasta decizie nu se notifica si nu se inregistreaza la Inspectoratul Teritorial de Munca.
Va rugam sa ne precizati ce documente sunt necesare pentru a fi eligibili din acest punct de vedere avand in vedere cele prezentate mai sus.
Raspuns intrebarea 2:
ASOCIATIA OAMENILOR DE AFACERI DIN ROMANIA externalizeaza activitatea REVISAL pentru Proiect conform H.G. nr. 500 din 18 mai 2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor si Ordinului MMFPS nr. 1918 din 25 iulie 2011 pentru aprobarea procedurii si actelor pe care angajatorii sunt obligati sa le prezinte la inspectoratul teritorial de munca pentru obtinerea parolei, precum si a procedurii privind transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor în format electronic. Aceste acte nu cuprind distinctiile mentionate in adresa de solicitare clarificari.
