ARTICOLE PRESA

DOCUMENT DE  POZITIE

Asociatia  Oamenilor  de Afaceri din Romania (AOAR) considera  procedura  de selectie  a  unor  viitori  manageri  pentru  companiile  de stat ca  fiind una  dificil  de acceptat si fara  precedent  in alte  tari  europene.

AOAR  apreciaza ca nu exista,  la nivelul Guvernului si cu atat mai putin la  nivelul MECMA,  o  strategie  privind  administrarea in folosul  Romaniei a unor companii strategice, avand  pozitie  de monopol, asa cum este cazul Transgaz sau Transelectrica sau chiar a companiei  Hidroelectrica.

AOAR  considera  ca  procesul  de  stabilire a  criteriilor  de  selectare  a  viitorilor  manageri a fost lipsit de transparenta si fara a fi sustinut  de  o strategie  de  dezvoltare  economica  a Romaniei, multumindu-se cu o abordare  strict birocratica  de  punere  in aplicare a unei prevederi  generale  convenite in acordul cu FMI (acord  neaprobat de Parlament),

AOAR  considera  inacceptabila  excluderea  de  facto  din procesul de selectie a specialistilor  romani, specialisiti ce au contribuit prin activitatea  lor la construirea  activelor  gestionate  de  companiile  vizate  de actualul  proces de  schimbare   a  managementului.

AOAR  apreciaza ca nedemocratic si tendentioasa  excluderea  de facto din procesul de recrutare a firmelor specializate, cu capital  romanesc, MECMA   preluand  vechile practici ale  Ministerului Transporturilor si ale altor  ministere care  prevedeau, in caietele  de sarcini, criterii ce  puteau fi indeplinite  doar de companii internationale, vizate  indirect.

AOAR  apreciaza ca in lipsa  unor  criterii de  performanta corelate  cu  ansamblul economiei, in lipsa  asumarii transparente  a unor  obiective ale  actionariatului majoritar, a numirii  unor  Consilii de Administratie  profesioniste si INDEPENDENTE politic, procesul de selectie a viitorilor  manageri va genera  cheltuirea  nerationala a unor  sume de bani din bugetul companiilor (majoritar) si de la Bugetul de  Stat, fara  a se  obtine  o performanta  economico-financiara superioara. Ne raliem  prin aceasta  opinie la opiniile  exprimate in repetate randuri de numerosi specialisti  ce  activeaza in firme de recrutare de  executiv de top.

AOAR  apreciaza, pe baza  motivatiilor  expuse, ca intreaga  actiune  de  schimbare a  managementului companiilor  de  stat se  face  neprofesionist, de catre  birocrati ce nu cunosc   principiile elementare  vizand  cultura  organizationala  si  de  management   a  unei companii.

AOAR  cere  oprirea  acestui  demers  costisitor,  financiar si pagubitor  pentru mediul de afaceri ce se poate confrunta cu  probleme  majore  determinate  de  instabilitatea  manageriala  generata  la nivelul unor  companii  de  importanta  strategica. Prin crestere  de preturi  fara  justificare, stabilite  pe baza  pozitiei de monopol natural  sau  in cautarea  unor  profituri  arbitrare, poate fi rentabilizata  orice  companie (vezi cazurile unor  companii private  internationale  ce activeaza in Romania)   chiar si de managerul unui  SRL. Nu este  nevoie  sa fie  cheltuite  milioane  de euro din fonduri publice, mai ales  intr-o perioada  de  maxima  austeritate.

ASOCIATIA OAMENILOR DE AFACERI DIN ROMANIA